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在2026年制度改正的影響下，企業與國民可能將被賦予新的負擔。隨著開始徵收「子供・子育て支援金（兒童・育兒支援金）」、在職老齡年金制度調整及消費稅Invoice制度過渡措施等，企業需要做出相關對應。
（本文依據截至2025年11月1日之資訊所撰寫）

26年4月後會有何改變？

• 「兒童・育兒支援金」即將開始徵收

這次「子供・子育て支援金（兒童・育兒支援金）」的徵收對象為所有醫療保險參加者，包括上班族、公務員、自營業者及高齡者等，將與醫療保險費一併繳納。社群網站上也有人稱此為「單身稅」。

• 調整在職老齡年金制度

由於希望繼續工作的高齡者增加，以及從人力確保與技能傳承等角度考量，在職老齡年金制度的給付停止基準額，將從「51萬日圓提高至62萬日圓」。

• 防衛特別法人稅的設立

從4月1日開始的事業年度起，企業需要將「課稅標準法人稅額※」乘以 4%，計算出的金額作為「防衛特別法人稅」進行申報與繳納。

※「課稅標準法人稅額」 = 基準法人稅額 – 基礎控除額500萬日圓

• 住址等變更登記義務化

因應不動產登記法的修正，自4月1日起，不動產所有者須在住址、姓名或名稱變更之日起兩年內完成變更登記，該登記將義務化。

10月後會有何改變？

• 消費稅進項稅額控除 將由「80%控除」調整為「50%控除」

針對Invoice制度中，從免稅事業者取得的課稅進項，原先可依過渡措施扣除消費稅額的80%，自10月1日起，扣除比例將下調至50%。

• 統一啤酒類飲料的酒稅

啤酒、發泡酒及新類別酒的酒稅將統一為54.25日圓。以 350 ml 換算，啤酒將下降 9.1日圓，而發泡酒與新類別酒則將上升7.26日圓。

• 客戶騷擾與求職性騷擾防範義務化

企業有義務採取措施防止客戶的騷擾以及對求職者的性騷擾，該義務將於2026年內實施。