令和8年度稅制改革重點
食事支給（伙食津貼）所得稅免稅限度額之修正
May 04, 2026
根據物價持續上漲，令和8年度稅制改正將對「食事支給（伙食津貼）所得稅免稅限度額」進行42年來的首次調整。針對員工提供的伙食補助又被稱為「第三種加薪」，請務必掌握本次改革重點，活用於提升公司的福利制度。
※本欄位根據「令和 8 年度稅制改革大綱」（2025 年 12 月 26 日內閣會議決定）編製。
伙食津貼免稅額由「3,500日圓」調升至「7,500日圓」以應對物價上漲
作為員工福利的一環，不少企業都會為員工提供便當等伙食補助。原則上，企業提供員工伙食時會被視為「實物給付」而課稅；但若同時滿足以下兩個要件，則不視為員工薪資所得，免予課稅：
- 員工負擔餐費總額的 50%以上
- 企業負擔額（=餐費總額-員工負擔部分）為每月3,500日圓以下（不含消費稅）。
隨著令和 8 年度稅制改革，伙食津貼所得稅免稅限度額（=企業負擔額上限），將從「每月 3,500 日圓以下」提高至「每月 7,500 日圓以下」（如下表）。
因改革前的「每月 3,500 日圓」免稅額，是根據昭和 59 年（1984 年）的物價水準所設定。考量到該標準已與現今物價嚴重脫節，因此時隔 42 年大幅調升免稅額度。此外，針對深夜勤務（晚上 10 點至凌晨 5 點）無法提供實物伙食而改發放津貼的情況，單次免稅額也從「300 日圓以下」調升至「650 日圓以下」（不含消費稅）。
※以上調整預計自 2026 年（令和 8 年）4 月 1 日起發放的伙食費開始適用。
食事支給（伙食津貼）被稱為「第三種加薪」，同時也能增加員工的實領所得
「伙食津貼被視為繼定期加薪與基準薪資調漲（Base-up）之外的「第三種加薪」。
由於它能實質增加員工的到手薪資，不僅有助於提升員工滿意度與留才率，在招募活動中也能給予求職者『這是一家重視員工的公司』的良好印象。
現今，伙食津貼的形式日益多元，除了傳統的便當外送外，還包括可在特定合作餐廳使用的餐券、電子支付卡，以及設置於辦公室內的員工餐廳等。
不過，無論採取哪種形式，若未能滿足前述之條件，皆會被視為「薪資」。
由於這可能導致源泉徵收作業上錯誤計算，務必請詳細確認員工的負擔比例等規定。